5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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