如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已经(jīng)是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还(hái)获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力(lì)我们(men)也(yě)可以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东(dōng)权利的(de)机构(gòu)是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工(gōng)不再派发(fā)长(zhǎng)期不变(biàn360借条是正规的吗)一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司的(de)贡献决定(dìng)其获(huò)得的(de)股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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