金(jīn)融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从(cóng)行编(biān)转外包，引发部(bù)分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023)降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023关系(xì)平台上(shàng)向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过(guò)高收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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