人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)根号20等于多少 化简 根号怎么算量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó根号20等于多少 化简 根号怎么算)际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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