人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较2023年石油会暴涨吗，今日油价格表多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年财报季而2023年石油会暴涨吗，今日油价格表选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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