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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮(lián张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊g)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。