5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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