人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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