小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀的一个，甚(shèn)至(z中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022hì)可(kě)以说是唯(wéi)一一个。在(zài)部分粉丝心目(mù)中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的(de)都没有(yǒu)看(kàn)到(dào)眼(yǎn)中；没有了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很(hěn)多(duō)，是(shì)任何其他女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这就是(shì)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不可替代(dài)性。可(kě)惜，也会(huì)形成其(qí)他(tā)人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意见(jiàn)不(bù)同(tóng)。优秀(xiù)的人总是如此，怎(zěn)么可能会久(jiǔ)甘(gān)人(rén)下(xià)。而且(qiě)有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意(yì)见不合(hé)，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法不(bù)同(tóng)，往(wǎng)往(wǎng)不(bù)是谁(shuí)对谁错(cuò)的(de)问题，而是听谁(shuí)的问(wèn)题。老板肯定大(dà)于员工(gōng)，所以(yǐ)自然是要(yào)听老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开(kāi)始的时候肯定也是需要(yào)人带的(de)，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢(màn)慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子(zi)的(de)潜力和成长(zhǎng)速度都是巨(jù)大的。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老(lǎo)板在(zài)喜欢(huān)同时(shí)，也会没有安(ān)全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住。其(qí)实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道网红的生命(mìng)周期是(shì)很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在(zài)给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当(dāng)网红，可能(néng)要转型(xíng)。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱(yú)乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳(wě中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022n)定的工作，或许结(jié)婚(hūn)生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才(cái)发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也不够系统和扎(zhā)实，为(wèi)了能(néng)够让自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习(xí)，可以说要放弃很(hěn)多(duō)的东西(xī)，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是(shì)下(xià)了很大的决心。

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