近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话p>

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话ong>非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(d辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话ān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话