什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

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