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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。