你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zh四月的小说集，四月的小说好看吗è)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同四月的小说集，四月的小说好看吗行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动四月的小说集，四月的小说好看吗(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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