你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理across 和 cross的区别，cross和across区别和用法(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳across 和 cross的区别，cross和across区别和用法(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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