5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎn疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思g)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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