5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”）《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节，揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节