5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒn宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府g)秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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