近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(y黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑òng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑rong>A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑trong>法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。