近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码>什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则(zé)和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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