人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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