你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有在职教育是什么意思，补充在职是什么意思18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(s在职教育是什么意思，补充在职是什么意思hēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动在职教育是什么意思，补充在职是什么意思者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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