如今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已(yǐ)经(jīng)是(shì)全球领(lǐng)先的(de)信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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