你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么(me)平裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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