5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(y张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛ào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(ku张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛ài)看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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