参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zh无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性ì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社(shè)会服务,包括(kuò)医院(yuàn)服务、其他(tā)人(rén)类(lèi)健康(kāng)服(fú)务、社会服务及其他健康与(yǔ)社会服务(wù)。

　　服(fú)务(wù)行业(yè)的定(dìng)义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得到方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理生活(huó)日用品的行业等。

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