近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释