什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的(d简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪e)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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