5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(女生有感觉了是怎么样的呢jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面女生有感觉了是怎么样的呢反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 女生有感觉了是怎么样的呢