金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末，该行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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