你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位充电宝100wh等于多少毫安之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持充电宝100wh等于多少毫安(chí)经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好充电宝100wh等于多少毫安“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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