近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主3千克是多少斤 1千克是一斤吗rong>，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng3千克是多少斤 1千克是一斤吗)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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