京东CFO许冉将接替徐雷，出(chū)任京东CEO一职。

　　这(zhè)距(jù)离徐雷出(chū)任(rèn)京东(dōng)CEO刚刚(gāng)过去(qù)一(yī)年。2022年4月，徐(xú)雷出任京东集团(tuán)CEO，负(fù)责日常运(yùn)营管理，向(xiàng)京东集团董事局主席(xí)刘强东汇报。刘强东卸任(rèn)京东集(jí)团CEO一职。

　　2021年9月，京东首度设立(lì)京东集团总裁(cái)一职，徐雷由京东零售集团CEO升任京东(dōng)集团(tuán)总裁，负责京东(dōng)各业(yè)务板(bǎn)块的(de)日常运营和协同发展(zhǎn)。

　　此次(cì)新(xīn)上任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京东(dōng)，任职(zhí)财务副总裁，2020年(nián)1月晋升为高级副总裁，并自2020年(nián)6月至(zhì)今担(dān)任京东的首席财务官。在(zài)2018年7月(yuè)至2020年5月期间，许(xǔ)冉除了担任京东(dōng)零售(shòu)的首席财(cái)务官(guān)，亦先(xiān)后(hòu)兼任集团财务和集团税务的部门负责人。

　　在加(jiā)入京东之前，许冉(rǎn)是普(pǔ)华永道(dào)中天会计师事务(wù)所（特殊普通(tōng)合(hé)伙）的(de)审计合伙人，许(xǔ)冉(rǎn)现亦任京东科技董事(shì)。曾是中(zhōng)国及美国(guó)的注册会计师，毕业于北京大学并获(huò)得(dé)理学与经济学双学士学位(wèi)。

　　过去(qù)半年多(duō)来，京东内部架构(gòu)调整动作频(pín)频。

　　2022年11月，刘强东发布全(quán)员信：自2023年1月(再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活yuè)1日起，京东集团高级管理(lǐ)人员的现金薪酬降(jiàng)低10％到20％不等，职位(wèi)越高(gāo)降得越多。

　　随后，京东(dōng)零售事(shì)业群启动了一轮大调整，其中最大的变化是原3C家(jiā)电事(shì)业群(qún)被(bèi)拆分，家电和家居业务合(hé)并为(wèi)家(jiā)电家居(j再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活ū)事业(yè)群，3C数码成(chéng)为独立事业群。调整后，京东零售包括家电家居、3C数码、大商超(chāo)、生活服务(wù)、大时尚等5大事业群及同城零售和企(qǐ)业业务等多个独立事业部。

　　今年1月(yuè)，京东科(kē)技开展(zhǎn)了一轮(lún)组织(zhī)架(jià)构调整，设(shè)立“一部三(sān)中心”，即云事业部，销售、解(jiě)决(jué)方(fāng)案和(hé)交付(fù)三大中(zhōng)心。4月，徐丰从原京东科技数字(zì)城市群总裁变动(dòng)为京东科技销售中心(xīn)负责人后，升任京(jīng)东科技总裁一职，向CEO李娅云汇报。

　　在4月9日的京东经营(yíng)管理会上、京东(dōng)再度进(jìn)行组织(zhī)变革(gé)，从(cóng)事业群制回归事业(yè)部制。京东(dōng)零售五大事业群负责人将(jiāng)统(tǒng)一(yī)变更为(wèi)事业部负责(zé)人。调整(zhěng)后，京(jīng)东零售旗下(xià)家电家居(jū)、3C数码(mǎ)、大商(shāng)超(chāo)、生活服务(wù)、大时尚(shàng)5大事业(yè)群负责(zé)人将统一变更(gèng)为(wèi)事业部负责人，继(jì)续向京东零(líng)售 CEO辛利(lì)军(jūn)汇报(bào)。

　　同时(shí)，京东物流(liú)也以类似的思(sī)路开展了新一轮变(biàn)革(gé)，在(zài)总(zǒng)部推行事业部制，成(chéng)立了供(gōng)应链(liàn)、快(kuài)递、快(kuài)运(yùn)、国(guó)际业务等独立(lì)事业部。在区域(yù)层面(miàn)，取消原有(yǒu)的七大区(qū)域(yù)划分，将省份作为具体的经营单元，直接向总部相(xiāng)关事业部负责人汇(huì)报。

　　多(duō)名接近(jìn)京东内部人(rén)士告(gào)诉《科创(chuàng)板(bǎn)日报(bào)》记者，随着再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活架构(gòu)改(gǎi)变，最(zuì)近京东高管变动(dòng)较(jiào)大(dà)，“各种CXO们都要(yào)动(dòng)。”

　　但(dàn)这些架构(gòu)和人员变动，能否为京东带来新的活力(lì)，仍(réng)有(yǒu)待观(guān)望。“比起频繁(fán)调整(zhěng)人员，京(jīng)东需(xū)要(yào)调整的是组织风气，反对形式主义和(hé)唯上思维，要更为真抓实干。”有熟悉京东人士如是表示。

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