4月20日，作为国内规模(mó)最大的民营(yíng)能源企业之一的新(xīn)奥股份（600803.SH），披露了(le)2022年度ESG报告。这份长达(dá)72页的社会责任报告，就公司环境、社会和管治(zhì)三个维度展开详细汇报。新奥股份践行ESG表现得到了社(shè)会(huì)多方的认可，获得2022年(nián)WindESGA股最佳(jiā)实践奖、安永可持续发展年度杰出企业奖(jiǎng)等多个(gè)奖项荣誉。

　　新奥股份董(dǒng)事长王玉锁(suǒ)指出，ESG的(de)理念是推动人(rén)类社会可持续(xù)发(fā)展，这个(gè)理念很好(hǎo)地体(tǐ)现(xiàn)了(le)企业公(gōng)民的(de)社会价值。作(zuò)为一(yī)家(jiā)以清洁能源为主的企业，理应有(yǒu)所作为，作(zuò)出表(biǎo)率。

　　推动低碳(tàn)发(fā)展，碳排放(fàng)强度下降28.3％

　　在ESG报告中(zhōng)，环境（Environment）这一维(wéi)度举足轻(qīng)重，特(tè)别是在(zài)国内“双(shuāng)碳(tàn)”背景(jǐng)下，能(néng)源企业(yè)肩负重(zhòng)要(yào)使命。新奥股份一方面积(jī)极(jí)主动履行(xíng)低碳减(jiǎn)排义(yì)务，承诺2030年实现碳(tàn)达峰(fēng)，2050年(nián)实现碳中和，带动(dòng)产业绿色(sè)低碳转(zhuǎn)型(xíng)，为营造绿色生态(tài)贡(gòng)献力量。另一方面，公司始终坚(jiān)持“科学管理、绿色(sè)清洁、遵纪守(shǒu)法、持续改进”的环境管理方(fāng)针，不断落实环(huán)保工作主体责(zé)任(rèn)，明确(què)内部员工的环(huán)当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛保职(zhí)责。

　　环境保(bǎo)护工(gōng)作不(bù)只是(shì)新奥(ào)股份领(lǐng)导层付诸实践，公司的每(měi)一位员工都(dōu)有相关意识、决(jué)心(xīn)和实际(jì)举措(cuò)。为(wèi)了更好落实(shí)环保当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛工(gōng)作，新奥股份持续(xù)加强员工节能(néng)环保意识(shí)，发起低碳(tàn)绿色办公的倡(chàng)议活动，倡导各子(zi)公司组(zǔ)织(zhī)开展各类低碳节能(néng)主题(tí)宣贯活动，促进(jìn)员(yuán)工养成低(dī)碳(tàn)办公(gōng)及生活的习惯，提升了公司(sī)低碳节能领(lǐng)域的黏合度、契合度。

　　截至2022年底，新奥股份碳排放强度同比下(xià)降28.3％，综合(hé)能耗消耗密(mì)度同比下降20.4％，全(quán)年无重(zhòng)大环境污(wū)染事件与违规行为，新奥股(gǔ)份及下属公司(sī)66家通过(guò)ISO14001环境管理体系认证。新(xīn)奥股份助力社会(huì)及用户减排(pái)5288万(wàn)吨，全年环(huán)保资金(jīn)投入6029万元。

　　此外，作(zuò)为行(xíng)业气(qì)候先锋企业，2022年新奥股份与国(guó)际权(quán)威(wēi)第三方咨询机构(gòu)合作，开展了领先披露天然气产品(pǐn)全生命周(zhōu)期碳排放范围(wéi)三测算工作，成(chéng)为国内(nèi)能源行业周期碳足(zú)迹的(de)公司(sī)。

　　综合(hé)能(néng)源(yuán)营收规模增至百亿(yì)，光(guāng)伏(fú)发电装机规模共计(jì)4.25MW

　　新奥股份ESG报告中(zhōng)的环境部(bù)分(fēn)指出(chū)，公司秉持绿色发展的(de)理(lǐ)念(niàn)，全面响应(yīng)国家“30、60”双碳目(mù)标与能源转型战(zhàn)略，并结合公司(sī)的业(yè)务(wù)范畴，全面(miàn)探索低碳能源与清洁能源解决方案，为(wèi)促(cù)进能源(yuán)、经(jīng)济、社(shè)会与环境的(de)协(xié)调发(fā)展(zhǎn)贡献力量。

　　从新(xīn)奥股(gǔ)份2020至(zhì)2022年的年度报(bào)告中可以看到(dào)，涉及(jí)低碳能源与清洁能源解决方案的综合能源销售及(jí)服务项目营收表现强劲的成长性。2022年这一业务实现营业收(shōu)入(rù)120.52亿(yì)元，同比增长38.12％，营(yíng)收增(zēng)速超过公(gōng)司平均水平。截至2022年底，新奥股(gǔ)份共有60个综(zōng)合(hé)能源项目完成建(jiàn)设并(bìng)投入运营(yíng)，累计已投(tóu)运(yùn)综合(hé)能(néng)源(yuán)项目达210个(gè)。

　　图(tú)1：新奥股份2020至(zhì)2022年(nián)综合能(néng)源(yuán)销(xiāo)售(shòu)及(jí)服务项(xiàng)目营(yíng)业收入

　　<当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛/p>

　　制图：金融界上(shàng)市公(gōng)司研究(jiū)院(yuàn)；数据来源：年度报告(gào)

　　在综合能(néng)源业务方(fāng)面，公司充分(fēn)运用数(shù)智技术，强化泛(fàn)能理(lǐ)念(niàn)牵引，紧抓政(zhèng)府、客户绿(lǜ)色(sè)低碳(tàn)需求，聚焦低碳(tàn)园区、低碳工厂、低碳(tàn)建筑、低碳交通四大业(yè)务矩阵，各业务组织结合资源(yuán)禀(bǐng)赋(fù)积极探索光伏、冷能发电可行性(xìng)，力图最大化利用各厂区内楼顶(dǐng)、车棚、可利(lì)用地面等区域的太阳能(néng)资源和接收站的冷能资源。

　　具(jù)体到光(guāng)伏领(lǐng)域，2022年(nián)新(xīn)奥股(gǔ)份于(yú)多地开展自(zì)有(yǒu)建筑(zhù)光伏发电项目，装机规模共计4.25MW，可(kě)再(zài)生能源(yuán)使(shǐ)用总量(liàng)达到(dào)530.98万kWh。其中，新奥(ào)股份2022年自(zì)身运营设施(shī)投运(yùn)规模较大的光伏设施位于舟(zhōu)山接收站，设计年发电量53.6万kWh，年减碳约424吨二氧(yǎng)化碳当(dāng)量(liàng)。

　　依托安(ān)全数(shù)智化技(jì)术(shù)，职业健康(kāng)安全投入共计17.4亿元

　　新奥股份ESG报(bào)告中的(de)社(shè)会（Social）维度(dù)指(zhǐ)出，公(gōng)司依托安全数智(zhì)化，实现全业(yè)务场景下(xià)“看(kàn)得见、知(zhī)重点、有人管”的(de)安全智慧(huì)运营管理体系，实(shí)现从(cóng)生产(chǎn)安全和数智安(ān)全双向(xiàng)赋能，演进到“全场景安全”的实践(jiàn)和落地(dì)。

　　截至2022年底，新奥(ào)股份职业健康安全投入共计17.4亿元(yuán)，设置专(zhuān)职安全管理人员1041名，信息安全培(péi)训时长共计4390小时和(hé)总人(rén)次554,333次，无重(zhòng)大(dà)信息(xī)安全事故。此外，公司员工百(bǎi)万工时工伤事(shì)故率0.34，职业病(bìng)案例数0件(jiàn)，承包商百万(wàn)工时工伤(shāng)事故率0.15。

　　新奥股份除(chú)了(le)积极在安全生(shēng)产方(fāng)面(miàn)树立公(gōng)司品牌外，公司(sī)还积极开展(zhǎn)以绿色(sè)工程、建校(xiào)工程、励志工(gōng)程和(hé)素质工程(chéng)为核心的(de)多(duō)个公(gōng)益(yì)慈(cí)善(shàn)项(xiàng)目，并参与乡村振兴(xīng)行(xíng)动。2022年以来，新奥股份(fèn)及子公司开展(zhǎn)慈善捐款共计2442万元。

　　重视(shì)企业(yè)治理，客户满(mǎn)意度(dù)95.4分

　　良好的(de)企(qǐ)业(yè)治理(lǐ)对于公司(sī)未来发(fā)展有着重要意(yì)义，新奥股份在2022年ESG报(bào)告的治理（Governance）部分中表明，公司建(jiàn)立了(le)完善的企业治理架构，不断提(tí)升董事会运作效率，持续加强(qiáng)风险管理机制建设，保(bǎo)障(zhàng)公司(sī)的可持续发展(zhǎn)。

　　在制度体系方面(miàn)，新奥股份(fèn)严(yán)格遵守上市地的监管要求，持续完善治理(lǐ)架构及内部(bù)管控(kòng)体系。在多(duō)元化(huà)管(guǎn)制方面，公司(sī)以(yǐ)更加全面综合(hé)的(de)视角理解(jiě)市场和客(kè)户的(de)需求，提升公(gōng)司决策水平(píng)。其(qí)中，女性董事占(zhàn)比由2021年(nián)的8％提升至2022年的18％，独立董(dǒng)事(shì)占比由2021年的33％提升至2022年的36％。在合规运营方面(miàn)，公司(sī)不断(duàn)加强(qiáng)风险管控，建立(lì)完善的(de)风险管(guǎn)控体(tǐ)系，保障公司稳健经营和(hé)健康发展。

　　另外(wài)，新奥股份重视客服团队综合素质，旨在为客(kè)户提供专业(yè)、优质的(de)服务。公司优(yōu)化客(kè)户投(tóu)诉处理机制，增加了“客户满意”管理原则，明确要求投诉(sù)调(diào)查过(guò)程须遵循客(kè)观性和真实(shí)性要求(qiú)，对处理时效、处(chù)理流(liú)程与处(chù)理规则都进行(xíng)闭环监(jiān)督，对所(suǒ)有投(tóu)诉事件进行(xíng)100％回(huí)访并收(shōu)集最终客户评价(jià)，提升(shēng)客(kè)户(hù)体验感(gǎn)。2022年，新奥股份的客户满意度为95.4分，客户投诉率为0.02‰，投诉处理及时率90.9％，投诉办结率(lǜ)100％，投诉处(chù)理满(mǎn)意度达到94.6％。

　　展望2023年，公司表(biǎo)示将(jiāng)牢牢(láo)把握天然气大发展和(hé)产业数智升级的重大机遇，坚定推(tuī)进(jìn)业(yè)务创(chuàng)新升级，在可持续发展理念引(yǐn)领下，探索落地(dì)公司在管治、环(huán)境及(jí)社会等多方面(miàn)的(de)高(gāo)质量(liàng)发(fā)展新模(mó)式，携(xié)手所有同仁和伙伴共(gòng)同谱(pǔ)写中国式(shì)现(xiàn)代化的能源产业新篇章(zhāng)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛