护士是事(shì)业编制吗？是(shì)是的(de)。关于(yú)护士是事业编制吗以及公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三(sān)甲(jiǎ)医院护士是事业编(biān)制(zhì)吗，上(shàng)海护士(shì)是事业编制吗(ma)，护士是事(shì)业编制吗？等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是医疗服务行(xíng)业(yè)。根据世界贸(mào)易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸(mào)易分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第八(bā)类、健康与社(shè)会服(fú)务,包(bāo)括(kuò)医院服务、其他(tā)人(rén)类健康服务(wù)、社会服务(wù)及其他(tā)健(jiàn)康与社会服务(wù)。

　　服(fú)务(wù)行业(yè)的(de)定义在《现代(dài)汉语词典(diǎn)》中:“为(wèi)人服(fú)务(wù),使人生活(huó)上(shàng)得到方(fāng)便的(de)行业,如饮食业(yè)、游(yóu)旅业、理(lǐ)发(fā)业、修理(lǐ)生活(huó)日用(yòng)品的行业(yè)等。

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