人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(苏州是几线城市呢xīn)经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(sh苏州是几线城市呢í)，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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