金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益(yì)出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hò什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面u)归(guī)属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对(duì)上述(shù)调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司(sī)正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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