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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思平安喜乐顺遂无忧意思解析)，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入图(tú)片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思平安喜乐顺遂无忧意思解析矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。