如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力(lì)我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼(jiān)总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢(上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗ne)，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水平(píng)和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净(jìng)资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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