近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订(自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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