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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物3>

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物)。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。