近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(j概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续iù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

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