近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同林心如生肖，林心如生肖属什么单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)林心如生肖，林心如生肖属什么否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 林心如生肖，林心如生肖属什么