你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。50克有多少参照物图片，50克有多少参照物rong>要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，50克有多少参照物图片，50克有多少参照物提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。