金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人(rén)士(shì)称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗发部分人员不满。至于浦发(bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗fā)银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告(gào)显示(shì)，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外(wài)包公(gōng)司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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