金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银(yín)行(xíng)的内(nèi)部(bù)知情(qíng)人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入(缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱rù)480.79亿元，同比缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日(r缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱ì)，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独(dú)立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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