近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quácac2制取c2h2，cac2形成过程电子式n)日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式