5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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