你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的(de个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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