什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事(shì世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼)物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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