5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。<减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭/p>

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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